Virtual Galopp Second Edition

[alarawe]

Also ich lese ja immer wieder hier über interne Ausbildung. Jetzt will ich wissen wie das funktioniert. Mein Personal is nicht das dollste, da Geld für die Fortbildungen fehlt und auch oft kein Ersatz da ist. Wie mache ich jemanden zum Ausbilder und wann sind die dafür geeignet? Das Alter is auch so ne Sache, es lohnt sich bei 2 meiner Jockey gar nicht mehr die fortzubilden da die 50 überschritten wurde... Und jüngere sind schwer zu haben...

[liebundartig]

1. Wie: Zum Ausbilder machst Du einen Angestellten, indem Du ihn gut gelaunt zur Ausbilderprüfung schickst und er sie dann hoffentlich besteht...

2. Wen: Nunja, Angestellte jenseits der 50 sind in der Tat nicht die erste Wahl für eine Ausbilderprüfung. Ansonsten würde ich schlicht und einfach empfehlen, nimm Deinen Besten. Derjenige sollte möglichst "seine" Gebiete im dunkelgrünen Bereich (am besten ab 95%) haben (oder zumindest einige davon, wenn es sich um einen Trainer handelt). Ein Jockey also Reittechnik und Wissen, ein Stalljunge Pflege, Aufbau und Fohlenerziehung und ein Trainer Speed/Intervall und/oder Berg/Kondi. Zu beachten ist, dass interne Ausbildung umso effektiver ist, je größer die Differenz zwischen Ausbilder und Azubi im jeweiligen Gebiet. Und wenn der Ausbilder schlechter ist als der Lernende, dann kann der Wert auch sinken.

Du kannst Dir auch einen jungen Trainer aus der Börse angeln und ihn auf Schulungen schicken und wenn er gut ist zum Ausbilder machen. Das ist zwar recht teuer am Anfang, aber Du wirst ja noch lange was von ihm haben...

Ich brauche z.B. gar keine Schulungen mehr, weil ich für jedes Spezialgebiet mind. einen Ausbilder habe. Sobald ich mal einen Trainer über habe (z.B. wenn meine Maiden auf SZ-Tour sind bzw. die langsamen Maiden verkauft wurden), lasse ich ihn intern weiter lernen.
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[Sandra]

PN
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