Virtual Galopp Second Edition

[Julbrygd]

Ehrlichgesagt ist die Rente noch garnicht eingebaut. Das heißt, es ist noch unklar, wo genau die Altersgrenze liegt. Aber wenn jemand in Rente gehen sollte, bekommt ihr auf jeden Fall vorher bescheid. Bis dahin läßt sich soviel sagen: je jünger das Personal, desto eher lohnen sich Schulungen und Ausbilderprüfung.

[Magic03]

ok danke, dann kannst es ja evtl zu den Ideen verschieben?

Weil näher an der Realität wäre ja schon das Jockeys früher aufhören zu reiten aber dann noch sagen wir mal 10 Jahre Pferde trainieren können bevor sie endgültig in Rente gehen...

z.B. Bis 55 können sie reiten und bis 65 können sie noch trainieren immerso plus minus 5 Jahre damit es spannend bleibt *g*

Ich habe natürlich keine Ahnung wie so etwas zu programmieren ist, also es wäre nur ein Vorschlag es so zu Handhaben .

Danke Hopi!
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[Hopi]

Ich trenne/verschiebe es mal, vielleicht fällt ja hier noch jemandem was ein wie man das Abtreten des Personals so gestalten könnte
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Haligh † 3. Woche Oktober Jahr 11 (10.11.07)
Stall Ayita

[jessi]

logo fällt mir dazu was ein

normalerweise ist ruhestand ja mit 65. da ich aber kaum glaube, dass ein jockey in realität so lange rennen reitet, würde ich vorschlagen, dass er mit ca. 50 eine prüfung machen kann, in der er trainer wird. wenn er die nicht besteht, geht er eben so in rente. wenn er die prüfung besteht, kann er ja genau so wie das restliche personal (nur ein vorschlag) mit ca. 65 in rente gehen. dabei kommt es natürlich noch darauf an, wieviel motivation, vitalität und loyalität er sein leben lang gehabt hat. so wie bei den pferden in FE, die sterben ja auch mit verschiedenen altern.

[GrafZahl]

Im Großen und Ganzen ist es doch schon so:
wenn ein Jockey 50 Siege oder 300(?) Rennen hat, kann er eine Trainerprüfung machen...

Nur dass dies derzeit nicht ans Alter gekoppelt ist, sondern an die Anzahl von Rennen, bzw. Siegen und ich finde die Lösung auch ganz gut so.

Mein Vorschlag für die alten Jockeys wäre einen weiteren Beruf einzuführen...den des technischen Beraters...ein Jockey hört auf und wird entweder Trainer oder eben Berater. Dieser gibt dem Jockeynachwuchs gute Ratschläge und hilft so diesen zu verbessern...

Als Unterschied zum Ausbilder würde ich vorschlagen, dass er entweder für einen geringen Lohn arbeitet oder eben alle Jockeys gleichzeitig verbessern kann...

Er könnte auch beim Training beraten und dort ein paar Prozentpunkte hinzufügen...
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[Meredith]

Die Idee von Garfv Zahl finde ich total gut. Das wäre echt super, weil man wenn man die Jockeys super gut trainiert hat und dann nichts mehr von ihnen hat das ja irgendwie doof ist. Sicher sollte man frühzeitig für nachwuchs sorgen, aber, son Berater wäre schon cool

Lg, Meredith
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[matzetatze]

ja dafür bin ich auch *nachobenlins*
aber ich würde sagen, man macht es wie im RL, da darf man ja auch erst mit 60-65 in Pension gehen.
lg
matze
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Antarctica

[Julbrygd]

Reiter können nur bis 55 Jahre Rennen gehen. Das heißt, die Nennung muß gemacht werden, wenn sie 55 sind. Mit 56 gehts nicht mehr. Mit 60 geht das Personal in Rente. Eine Warnung bekommt ihr, wenn derjenige 59 wird.